新市区法院积极探索劳动争议诉前调解|新疆晨报

乌鲁木齐新市区人民法院不断强化诉前调解,将劳动争议案件纳入诉前调解范围,充实人员,强化措施,丰富调解方法,取得较好效果。

一、扩大诉前调解范围。认真总结民商事案件诉前调解经验,不断扩大诉前调解范围,尝试对劳动争议案件进行诉前调解,争取将更多纠纷化解在诉前。同时,注重诉前工作的延展性,即便是调解不成的案件,也会通过对诉前调解过程中开展的送达、取证等工作,为案件后期审理奠定事实和证据基础。

二、选优配强调解人员。劳动争议案件因其纠纷和程序的特殊性,调解难度更大,对调解人员的要求也较高。对此,新市区人民法院选派具有多年劳动争议案件审理经验和较高调解能力的人员,充实诉前调解力量,由资深审判法官组成专业调解小团队,发挥特长优势,对该类案件进行诉前调解。

三、丰富纠纷调解方法。加大释法析理力度,注重对纠纷所涉及的法律关系进行梳理,从答疑解惑入手,帮助当事人理清思路,引导其合理主张诉求。针对部分劳动争议是由于责任主体不明且相互推诿扯皮所引发,在理清法律关系的基础上,对法律关系所涉主体进行梳理,进而帮助当事人做到有的放矢。调解过程中,随时关注当事人的情绪变化,特别是对于因公致伤致残或权益受损的劳动争议案件当事人,诉前调解人员会通过耐心细致的思想工作,适时安抚劝解,缓解双方的对立情绪。善于捕捉调解节点,通过交流探讨,大致了解双方当事人对案件的心理预期,寻找到调解的最佳切入点,引导当事人算好法律帐、经济账和时间账,最终找到双方都能接受的方案,进而促成调解。(通讯员 姜巍)

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